アルコールチェック義務化でやるべきこと総まとめ！対策リスト付

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白ナンバー事業者のアルコールチェック義務化が開始されてから、すでに多くの企業が対応を進めています。

しかし、総務担当者や安全運転管理者の中には「自社の体制に漏れがないか不安」「具体的に何をどこまでやればいいのか、全体像をもう一度確認したい」という方も少なくありません。

本記事では、アルコールチェック義務化において企業がやるべきことをチェックリスト形式で徹底解説します。

自社の運用体制を点検しながら、読んでみてくださいね。

義務化の背景と目的

まず、なぜこれほど厳格にアルコールチェックが義務化されたのか、その背景と目的を確認しておきましょう。

飲酒運転の撲滅

義務化の背景には、飲酒運転による悲惨な事故を社会全体で撲滅するという強い目的があります。

飲酒運転は重大な人命被害に直結する決して許されない行為です。

警察庁が発表しているデータでも、飲酒運転による死亡事故は後を絶たず、企業としての社会的責任やリスクマネジメントの観点からも、従業員の飲酒運転を未然に防ぐ体制づくりが強く求められています。

対象となる事業者

自社がアルコールチェック義務化の対象であるかどうかを正確に把握することは、対策の第一歩です。

白ナンバーの基準

緑ナンバー（営業用トラックやバスなど）だけでなく、一般企業が自社の業務で使用する「白ナンバー（自家用自動車）」も以下の条件に該当する場合は義務化の対象となります。

• 乗車定員が11人以上の自家用自動車を1台以上使用している
• その他の自家用自動車を5台以上使用している

「うちは運送業ではないから関係ない」と思っていても、営業車や社用車として乗用車を5台以上保有している場合は対象になります。

また、原動機付自転車を除く自動二輪車（バイク）は1台を0.5台として換算するため、事前の正確な台数カウントが必要です。

やるべきことリスト

企業が日常業務として必ず実施しなければならない「やるべきこと」を一覧にまとめました。

まずは自社の運用がこれらを満たしているか、以下のチェックリストで点検してみましょう。

【アルコールチェック運用体制チェックリスト】

• [　 ] 運転前の確認：ドライバーの業務開始前に酒気帯びの有無を確認している
• [ 　] 運転後の確認：ドライバーの業務終了後に酒気帯びの有無を確認している
• [　 ] 目視による確認：対面で顔色、呼気のにおい、ふらつき、ろれつ等を確認している
• [ 　] 遠隔時の確認：対面できない場合、電話やビデオ通話などで具体的に確認している
• [ 　] 検知器での測定：常に正常に作動するアルコール検知器を使用して測定している
• [　 ] 結果の確認と対応：基準値（0.15mg/L）以上の際、運転を禁止するフローがある
• [　 ] 記録の保存：定められた項目（日時、方法、結果等）を漏れなく記録している
• [ 　] 1年間の保管：作成したチェック記録を、過去1年間分すべて保管している

ここからは、それぞれの項目について具体的に解説します。

運転前後の目視確認

アルコールチェックは、該当するドライバーの「運転業務の開始前」と「運転業務の終了後」の計2回、必ず実施しなければなりません。

確認内容は、原則として安全運転管理者が対面で行います。

ドライバーの顔色、呼気のにおい、歩行時のふらつき、ろれつが回っているかなどを五感を使って目視で確認し、酒気帯びの有無を判断します。

検知器による測定

目視による確認に加えて、アルコール検知器を用いた数値的な測定が必須となっています。

使用するアルコール検知器は、酒気帯びの有無を音や色、数値などで確実に確認できるものであれば、据え置き型や携帯型などのタイプは問いません。

ただし、常に正常に作動する状態を維持しておく必要があるため、定期的なメンテナンスや故障時の買い替え体制を整えておくことが義務付けられています。

測定結果の確認

検知器によって測定された結果、酒気帯びの基準値（呼気中アルコール濃度0.15mg/L）未満であるかを確認します。

もし基準値以上のアルコールが検出された場合や、目視で明らかに酒気を帯びていると判断された場合は、当然ながらそのドライバーを運転業務に就かせてはなりません。

直ちに運転を禁止し、代替の移動手段を手配するなどのリスク管理フローを社内で明確にしておく必要があります。

記録の1年間保存

アルコールチェックを実施した内容は、定められた項目をすべて記録し、その記録を「1年間」保存しておく義務があります。記録すべき具体的な項目は以下の通りです。

• 確認者（安全運転管理者など）の氏名
• 運転者の氏名
• 運転者が使用した自動車の登録番号または識別できる記号
• 確認の日時
• 確認の方法（目視、アルコール検知器の使用有無、対面でない場合はビデオ通話など具体的な方法）
• 酒気帯びの有無
• 指示事項（体調不良による交代の指示など）
• その他必要な事項

これらのデータを紙の運転日誌や、クラウド上の管理システムなどに1年間漏れなく保管しておく必要があります。

義務化違反の罰則

万が一、アルコールチェックの義務を怠ったり、従業員の飲酒運転を見過ごしたりした場合、企業と個人の双方に非常に重い罰則が科されます。

ドライバーへの罰則

飲酒運転を行ったドライバー本人に対する罰則は極めて厳格です。

• 酒酔い運転：5年以下の懲役または100万円以下の罰金
• 酒気帯び運転：3年以下の懲役または50万円以下の罰金

これらに加え、免許取消や免許停止といった行政処分が下されるほか、企業側からも懲戒解雇などの厳しい処分を受けることになります。

車両提供者への罰則

業務中に従業員が飲酒運転で事故を起こした場合、車両を提供した企業（法人の代表者や運行責任者など）もドライバーと同等の重い罰則を科されるリスクがあります。

• 酒酔い運転の場合：5年以下の懲役または100万円以下の罰金
• 酒気帯び運転の場合：3年以下の懲役または50万円以下の罰金

「知らなかった」では済まされないため、企業防衛のためにも確実な管理体制が不可欠です。

同乗者らへの罰則

罰則の対象は、ドライバーや車両の提供者だけにとどまりません。運転者がお酒を飲んでいることを知りながら車に同乗した人や、運転することが分かっていながらお酒を提供した人にも罰則が適用されます。

• 酒酔い運転の同乗・酒類提供：3年以下の懲役または50万円以下の罰金
• 酒気帯び運転の同乗・酒類提供：2年以下の懲役または30万円以下の罰金

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自社運用の課題

ここまで解説した「やるべきこと」をすべて自社だけで完璧に運用しようとすると、多くの企業が深刻な課題に直面します。

管理者の業務負担

安全運転管理者は、通常業務を抱えながら毎日全ドライバーの運転前後に点呼と測定結果の確認を行わなければなりません。

対象となる車両やドライバーの数が多ければ多いほど、確認作業や日誌への記録、データの保管にかかる工数は膨大なものになり、本来のメイン業務を圧迫する原因になります。

休日や夜間の対応

企業によっては、早朝・深夜のシフト勤務や、土日祝日の稼働、出張先からの直行直帰など、勤務形態が多岐にわたる場合があります。

安全運転管理者が立ち会えない時間帯の点呼をどう行うか、また遠隔地でのチェックをどのように対面と同等の精度で実施するかという問題は、多くの総務担当者が頭を悩ませる大きな壁となっています。

クリアGOの強み

こうしたアルコールチェック義務化に伴う業務負担や運用の穴をすべて解消できるのが、アルコールチェック管理代行サービス「クリアGO」です。

企業の法令遵守とリスクマネジメントをワンストップで強力にサポートします。

24時間の点呼代行

クリアGOでは、24時間365日対応のコールセンターが安全運転管理者に代わって目視確認と点呼業務を代行します。

早朝や深夜、休日、あるいは直行直帰といった安全運転管理者が立ち会えない時間帯でも、接続率99%以上を誇るコールセンターが確実に確認を行うため、見落としや運用漏れを完全に防ぎます。

国内にバックアップ拠点も構えているため、災害時などの体制も万全です。

多様な検知器に対応

特定の検知器しか使えないサービスとは異なり、クリアGOは130機種以上のアルコール検知器に対応しています。

すでに社内で検知器を導入している場合は、既存の資産をそのまま有効活用できるため、無駄な買い替えコストが発生しません。

これから導入を検討される企業には、専門スタッフがニーズに合わせた最適な検知器を提案・販売することも可能です。

クラウドで一元管理

クリアGOが提供する管理システム「スリーゼロ」を活用すれば、測定結果の記録から管理、1年間の保存、報告までをすべてクラウド上で一元化できます。

ITの操作が苦手な方でも直感的に使えるシンプルな設計になっており、顔写真やAI顔認証による不正防止機能、数値スキャン、運転日誌や車両予約機能、管理者向けの一括承認・通知機能など、業務効率化に必要な機能を豊富に搭載しています。

導入から運用を支援

クリアGOは、単にシステムやシステムを提供するだけでなく、専任スタッフによる手厚い導入・定着支援を行っています。

社内でのスムーズな運用ルール作りから、導入後のアフターフォローまで伴走するため、「新しいシステムを入れても現場に定着するか不安」という企業でも安心してスタートできます。

無料トライアルも用意されているため、実際の使い心地を事前に試せるのも大きな強みです。

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